ESBOÇO 822
TEMA: ROBOÃO, UM LÍDER INSENSATO.
TEXTO: I REIS 12: 1-13
Autoridade, capacidade de comandar, liderar, gestor,
ou gerenciar pessoal é uma das tarefas difíceis existem dois tipos de
autoridade, a conquistada e a aplicada pela força, em ambas exige-se do líder a
capacidade e equilíbrio emocional, ou seja, sabedoria e domínio próprio, seja o
líder de qualquer área, no âmbito profissional, político e religioso, dos três
quem mais merece atenção é o religioso por ser bastante delicado lhe dar com o
estado espiritual das pessoas.
1. A liderança pode ser
exercida:
a) Pelo poder
b) E pela conquista
2. Os três tipos de liderança
a) Liderança autocrática,
nesse estilo o líder toma as principais decisões sem a participação do grupo.
b) Liderança liberal. Há
liberdade completa para as decisões do próprio grupo, ou individuais, nesse
tipo a participação do líder e mínima.
c) Liderança democrática, esse
tipo de liderança as diretrizes são debatidas pelo grupo e o líder o assiste,
ou seja, o líder se torna parte do grupo e principais decisões.
3. Requisitos necessários para
uma boa liderança
a) Empatia, a capacidade
psicológica de sentir o que
sentiria outra pessoa, ou seja, a capacidade de se colocar no lugar de outro,
compreender o comportamento dos outros em determinadas circunstancias.
b) Profissionalismo, o
conhecimento é importante, embora haja pessoas que são líderes natos em terem a
habilidade para liderar pessoas, porém outras têm conhecimento profissional,
porém não sabem lidar com seus liderados.
c) Domínio próprio, pois
exigido do líder o controle emocional em todas as circunstancias, esse
equilibro enobrece a sua autoridade.
d) Interação, um bom líder
consegue influenciar os seus subordinados, de maneira que eles se dispõem a
cumprir além do que o líder lhe pede.
4. A insensatez de um líder tem
como prêmio a sua própria ruína.
Um líder se torna insensato
quando despreza os valores acima. Todo líder deve ter o conhecimento que o
verbo estar indica posição de liderança transitória, e que poderá perder a
qualquer momento, principalmente pelo desprezo aos valores que o enobrece, pois
estar é presente, e não dá nenhuma garantia da permanência. Muitos líderes se
perdem no meio do caminho por causa do orgulho, e assim abusam da sua
autoridade e arruínam a sua própria liderança. Na Bíblia temos um brilhante
exemplo de excesso de autoridade, há dois tipos de erros que são cometidos por
muitos líderes da atualidade, principalmente líderes religiosos, são eles: Exibirem
forças sobre seus liderados e não aceitar conselhos dos mais experientes (I Rs
12:1-13), esse é um péssimo exemplo para aqueles que aspiram liderança. A maior
ameaça a um líder é o seu orgulho.
Quando isso acontece com os
lideres religiosos é muito ruim, pois há alguns deles que não dão ouvidos aos
seus auxiliares, ou seja, aqueles estão em sua volta, simplesmente com o
argumento de que foi Deus quem o colocou na posição, e que Deus está dando as
diretrizes da sua liderança, e com esse pretexto cometem absurdos em nome de um
chamado divino, e ainda diz: “Não toqueis nos ungidos do Senhor, nem maltrateis
os meus profetas” (I Cr 16:21-22), mas as vezes esses ungidos ultrapassam dos
limites, e todos os seus liderados tem a obrigação de aceitar e com a ameaça de
serem tachados de infiéis e desobedientes, e até expulsá-los da congregação, no
meu conceito quando um líder chega a essa altura a liderança do seu ministério já
terminou, e para se firmar nele terá pela frente uma grande batalha de contendas
e confrontos, essas coisa somente trará prejuízo para a igreja.
Para quem
deseja ser líder eu aconselho que inicie com humildade, sabendo que hoje você
pode estar, mas amanha não. Empregar a força desgasta o próprio líder, pois o
tipo de liderança que mais dá resultado é aquela que é conquistada, os liderados
se disponibilizam a produzir muito mais nesse tipo de liderança, principalmente
quando se trata de líderes de entidade religiosa, onde o poder da conquista é
muito mais importante. O líder não deve desprezar os requisitos essenciais para
uma boa liderança sobre tudo a empatia, interação e domínio próprio, eles são
necessário para exercício da liderança. “A liderança é a capacidade de conseguir que
as pessoas façam o que não querem fazer e gostem de fazer.” Harry Truman; “Grandes líderes mudam de estilo para levantar a auto-estima de suas
equipes. Se as pessoas acreditam nelas mesmas, é impressionante o que elas
conseguem realiza” Sam Walton; “O
maior líder é aquele que reconhece sua pequenez, extrai força de sua humildade
e experiência da sua fragilidade.” Augusto Cury. Pense nisso se você é
líder ou deseje ser.
Pr. Elis Clementino
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